私は高校卒業後、印刷会社のオペレーターとして働いていました。そこで3年が過ぎる頃に新しいチャレンジを考えはじめ、派遣会社を経営している知り合いがいたので、どのような仕事かを聞いてみました。話を聞いてみると、自分自身がモノづくりに関わる仕事でキャリアアップすることよりも、モノづくりに関わる人たちを応援する側に興味を持つようになりました。
そして、製造業向けの派遣会社に転職。自分の経験と想いをを活かして頑張っていましたが、経営方針が変わり上長と考え方が合わなくなったこと、子どもが生まれたこともあり夜遅くなったり休日出勤をしたりという不規則な生活が難しくなったことから、再び転職を考えるようになりました。
そんなときに、トライアローで働く知人から、お声がけしてもらったのです。高校の情報処理コースで学んだIT知識などに対する不安はありませんでしたし、前職での人材コーディネーターとしての経験も活かせると思い、チャレンジを決めました。最終面談でお話しさせていただいた今の役員の方にもすごく良い印象を抱き、こんなできる人の下で働きたいと思いましたし、ここでなら成長できると感じました。

私は現在、名古屋支店長として内勤派遣事業部6名のマネジメントをしながら、人材コーディネーターとしてクライアント企業と派遣スタッフや登録スタッフのマッチングを行っています。いわゆるプレイングマネジャーですね。
そんな私の強みは、企業のニーズを正確に把握して最適な派遣社員を紹介することのスピード。人材コーディネーターとして約20年の経験で培った知識と対応力で、クライアント企業のニーズを正確に把握して最適な派遣スタッフを迅速に紹介することには自信があります。そのためには、様々な現場の詳細な業務内容や、派遣社員それぞれの不安や不満やトラブルを把握しておく必要があります。
また、トライアローでは業界ごとに部署やチームを分けていないので、私だけではなく全ての人材コーディネーターが、幅広い業界について理解度が高く、求職者の期待値以上の提案ができると自負しています。一人のコーディネーターが案件獲得から紹介まで一気通貫でやっていることが、数多くのベストマッチを実現しているのだと思います。

仕事の中で大切にしていることは、レスポンスの速さです。派遣サービスに関しては、応募者や登録者というカスタマーにとってレスポンスのギャップは、大きなストレスになります。応募して1週間放置されるのか、即日に連絡があるのかでは、印象が違いますよね。応募者側は不安や要望を「早く」聞いてほしいと思っています。
また、一人ひとり業務経験や労働環境、育ってきた環境が違う、感情のある人間です。マニュアル通りのコミュニケーションでは信頼関係は築けません。例えば、派遣スタッフと現場担当者にわだかまりが生じた時には、そんな信頼関係があれば、的確な助言や対応ができます。私はそれぞれの立場に立って考えて、迅速に対応するようにしています。

私は支店長というポジションを任せていただいている以上、名古屋支店の仲間全員が働きやすい環境を提供するのが使命だと考えています。仲間というのは、ここ名古屋支店に勤務している従業員だけではなく、もちろん派遣スタッフとして様々な企業で活躍してくれている皆さんも含めてです。
ですから、普段はなかなか顔を合わせる機会がない派遣スタッフさんを含め、支店主催の懇親会や同好会活動などのイベントをできる限り数多く実施しています。こういったオフの場での会話から、次につながることも多く、的確なアドバイスができたり、クライアントへの新たな提案が生まれたりすることも少なくありません。派遣スタッフからも、リラックスした場だからこそ話せることもあると好評をいただいています。

少しでもより良い環境で働きたい方や、キャリアアップにチャレンジしたい方は、とにかく私たちを信じてお越しいただきたいですね。必ずあなたにぴったりのお仕事や職場を紹介できると思います。
また、経験が浅い方や未経験の方も、具体的に悩みを持っていなかったり転職を考えていなかったりしても、一度トライアローに来てみてください。どのような働き方ができるのか、どのようにスキルを獲得していくのか、などの情報を聞くだけでも得るものがあると思います。
登録したらすぐに転職しなければいけない、ということは全くありません。また、具体的な条件や要望などがなくても大丈夫。いざという時に味方になってくれる相談相手を見つけに行く、ぐらいの気軽さでご来訪ください。